U wilt de ontwikkeling van uzelf, uw medewerker of uw team versterken of versnellen? Bij coaching staat het team of de medewerker centraal en starten we met een concreet geformuleerde coachvraag en –doelen. Uitgangspunt is dat de gecoachte richting geeft aan het eigen leer- en veranderingsproces. Het resultaat is een team, manager of medewerker die bewust zijn sterke punten en valkuilen kan hanteren en effectief gedrag in de werksituatie kan laten zien. Daarnaast zijn nieuwe energie, effectievere samenwerking en meer werkplezier belangrijke resultaten van de coaching.

• het verbeteren van communicatie, samenwerking, persoonlijke effectiviteit en/of resultaatgerichtheid, ook in teamverband
• het doorbreken van vaste patronen in denken en handelen in de werksituatie
• regie nemen in het eigen leerproces en de eigen (loopbaan)ontwikkeling

1. Hoe vergroot ik mijn persoonlijke effectiviteit als professional
2. Hoe kan ik effectiever beïnvloeden in diverse (gespreks)situaties
3. Hoe kan ik mij ontwikkelen tot een meer effectieve leidinggevende
4. Hoe kan ik regie houden over eigen tijd en effectief functioneren onder druk
5. Hoe kan ik met loopbaanoriëntatie aan het werk

Neem contact op >